Keuntungan Menggunakan Jasa Executive Search

executive search

Seperti namanya, executive search firm adalah sebuah agensi atau konsultan yang bisa membantu perusahaan pencari kandidat untuk level eksekutif. Setiap tahun, banyak permintaan untuk jabatan level atas ini, dari beragam perusahaan. Akan tetapi, mencari orang yang tepat bisa menyulitkan apabila perusahaan masih menggunakan cara konvensional seperti lewat media iklan lowongan kerja. Posisi level top manajemen merupakan posisi penting dengan tanggung jawab besar, yang tidak bisa diduduki oleh orang yang tidak kompeten.

Perusahaan headhunter memberikan layanan jasa rekrutmen. Mereka ini orang-orang yang jago mencari pekerja profesional untuk ditempatkan di jajaran atas suatu perusahaan. Dengan menggunakan executive search consultant, pihak HRD internal tidak perlu repot-repot melakukan pencarian, seleksi dan bahkan interview. Oleh karena itu, jasa tersebut bisa menghemat waktu perusahaan yang menggunakannya.

Seluruh tugas seperti membuat daftar kandidat, mengatur waktu dan tempat wawancara, membuat analisa hingga pemilihan kandidiat yang pas akan diurus oleh pihak headhunter. Hasil yang diberikan tentunya sudah melewati proses evaluasi yang sangat mendalam, sehingga kandidat yang terpilih pun nantinya orang-orang yang berkualitas dan memiliki skill yang dibutuhkan.

Banyak keuntungan yang bisa didapat sewaktu menggunakan perusahaan executive recruitment. Berikut beberapa hal menarik dari layanan jasa tersebut.

executive search

Executive search service dengan biaya fixed

Dengan skema ini, perusahaan menugaskan kepada headhunter semua proses untuk mendapatkan kandidat yang tepat. Pihak headhunter akan mengenakan fee ke klien/perusahaan dengan besaran persentase dari gaji per tahun yang diterima kandidat terpilih. Biasanya, pembayaran ke pihak headhunter bisa dicicil hingga 3x. Sistem ini jamak digunakan konsultan executive search.

Executive search firm dengan pembayaran di muka

Pada jenis ini, klien harus membayar di depan kepada pihak headhunter sebelum proses rekrutmen berjalan. Akan tetapi, jika pihak konsultan gagal memberikan kandidat yang cocok, maka uang yang sudah diterima di awal akan dikembalikan. Metode ini cocok untuk perusahaan konsultan yang baru berkembang karena lebih “aman”.

Executive search dengan pembayaran berulang

Cara pembayaran ini berbeda dengan yang sebelumnya. Pihak konsultan akan mendapatkan 20% dari gaji tahunan kandidat yang terpilih. Namun, biaya ini bukan timbul sekali. Pembayaran ini sifatnya berlanjut atau terus-menerus, dan tidak dibayarkan oleh si kandidat tapi oleh perusahaan/klien.

Nah, memang ada biaya yang harus dibayar untuk layanan ini. Akan tetapi pihak konsultan mempekerjakan orang-orang qualified untuk “memburu” para eksekutif berpengalaman di luar sana. Perusahaan executive search mampu mendapatkan apa yang klien inginkan. Oleh karena itu, jika kedepannya perusahaan Anda membutuhkan seseorang untuk ditempatkan di C-level, jangan ragu menghubungi konsultan headhunter seperti PT Potentiahr.