Apa yang Harus Dilakukan Jika Perusahaan Executive Search belum Menghubungi Anda

executive search

Selama ini, banyak pekerja profesional yang bertanya kepada saya, “Kenapa perusahaan executive search tidak menghubungi saya soal pekerjaan?” dan pertanyaan ini bukanlah komplain yang datang dari kalangan manajemen menengah, tapi dari level GM, yang ironisnya sedang mencari orang untuk posisi manajemen di perusahaan mereka. Mereka ini dijanjikan perusahaan hr consultant kandidat-kandidat terbaik dibidangnya. “Bagaimana saya bisa mempercayai perusahaan-perusahaan ini yang kelihatan bagus di atas kertas dan memiliki presentasi yang baik, namun pada kenyataannya tidak ada dari mereka yang menghubungi saya sebagai calon kandidat? Dan saya memiliki karir yang sukses.”

“Karena begitu banyaknya profesional berpengalaman di luar sana dan hal tersebut menyulitkan untuk menghubungi setiap orang” – sudah pasti akan menjadi jawaban yang buruk untuk pertanyaan di atas. Kenapa? Simpel, karena pekerjaan tersebut adalah apa yang semestinya mereka lakukan. Inilah makanya perusahaan executive search yang memiliki reputasi baik tidak hanya bergantung pada networking, tapi juga mampu melakukan pencarian yang baik dan pemetaan industri. Hanya karena seseorang memiliki sifat introvert dan tidak bekerja pada perusahaan terkenal, bukan berarti orang tersebut bukanlah orang yang cocok untuk suatu project.

Klien korporat biasanya diwakili oleh Hiring Manager dan HR Manager. Saat menyusun profil yang diinginkan untuk posisi kosong, biasanya ada beda pendapat tentang keterampilan yang dicari. Manajer SDM akan menekankan perlunya kepribadian yang lembut dan seringkali penilaian ini sangat subyektif. Di sisi lain, si manager lebih menginginkan orang yang bisa “kerja”. Pada akhirnya, tidak ada ada yang dipekerjakan karena kandidat yang diperoleh tidak menyenangkan kedua belah pihak.

Perusahaan yang sedang berkembang biasanya tidak menggunakan perusahaan recruitment. Alasannya bisa jadi karena adanya biaya dan mereka cenderung melakukannya sendiri meski membutuhkan waktu lama hingga menemukan kandidat yang tepat untuk suatu posisi. Dengan begitu, mereka yang menggunakan jasa headhunter kebanyakan perusahaan-perusahaan besar.

Jadi apa yang seharusnya Anda lakukan jika tidak atau belum direspon oleh perusahaan executive search:

Anda bisa mengirimkan resume ke perusahaan-perusahaan pencari profesional dan menjadwalkan pertemuan. Tidak perlu kuatir, value Anda tidak akan menurun hanya karena melakukan hal tadi. Saya teringat seseorang pernah mengatakan bahwa “Jangan kirim ke kami resume Anda, jika Anda memiliki reputasi yang baik maka kami akan menemukan Anda. Menurut saya, ucapan tersebut sangatlah bodoh. Apakah mereka memiliki ilmu telepati sehingga bisa mengetahui setiap kandidat yang tersedia? Jujur saja, saya sendiri sering merasa bosan ketemu dengan orang yang itu-itu saja. Belum lagi, mereka-mereka ini (perusahaan recruitment yang sudah memiliki nama) biasanya arogan. Terlepas dari itu semua, saya sarankan untuk tetap mengirimkan resume Anda, buat diri Anda dikenal atau diketahui karena masih banyak perusahaan executive search yang baik.