Hal Penting dalam Manajemen Karyawan

Hal Penting dalam Manajemen Karyawan
Hal Penting dalam Manajemen Karyawan

Mengelola karyawan merupakan hal sangat penting untuk dilakukan. Maka dari itu sistem Manajemen Karyawan harus ditata sebaik mungkin. Mulai dari proses perekrutan karyawan hingga sistem penggajian karyawan. Dari sistem perekrutan harus dilakukan seleksi secara ketat dan teliti. Hal tersebut untuk menentukan penempatan karyawanpada bagian yang sesuai dengan kemapuan karyawan. Setelah itu untuk mengelola karyawan, harus dilakukan training. Dengan ini para karyawan baru akan membiasakan diri dengan budaya perusahaan. Dengan membiasakan karyawan, maka karyawan akan bekerja sesuai dengan harapan perusahaan. Namun tidak selesai dengan hal ini saja untuk mengelola karyawan. Untuk meningkatkan kinerja karyawaan juga harus ada pelatihan kepada karyawan. Hal ini dilakukan untuk menambah wawasan kepada karyawan. Jika semua hal tersebut sudah dilakukan maka hal terakhir adalah memberikan apresiasi kepada karyawan. Bagian ini menjadi sangat penting, wujud dari apresiasi sendiri berupa pemberian gaji yang sesuai dengan pekerjaan.

Dengan penggajian atau Payroll system yang tepat dan sesuai karyawan akan betah. Karena hal tersebut menjadi hal utama yang dicari oleh setiap karyawan. Dengan Payroll yang sesuai maka karyawan merasa dirinya dihargai dalam sebuah perusahaan. Selain itu Manajemen Karyawan juga dapat dilakukan dengan pemberian punishment jika karyawan melakukan sebuah kesalahan. Hal ini dapat berupa surat peringatan atau pengurangan gaji. Jadi untuk mengapresiasi karyawan tidak hanya dengan memberikan gaji yang besar, namun dengan memberikan perlakukan sesuai dengan budaya yang ada dalam sebuah perusahaan.

Hal Penting dalam Manajemen Karyawan
Hal Penting dalam Manajemen Karyawan

Berbicara tentang Manajemen Karyawan dalam sistem pemberian gaji, sebuah perusahaan juga harus memperhatikan sistem pajak Indonesia. Karena pada akhir – akhir ini pemerintah Indonesia sedang memperketat sistem perpajakan. Pemerintah melakukan ini untuk menghindari krisis perekonomian global yang melanda dunia. Jadi setiap perusahaan harus membayar dan melaporkan pajak. Termasuk juga pajak penghasilan karyawan. Hal tersebut mengacu pada keputusan Direktur Jendral pajak No.PER-16/PJ/2016. Serta peraturan menteri keuangan No.101/PMK.010/2016 dan No.102/PMK.010/2016 tentang kenaikan tarif penghasilan tidak kena pajak (PTKP 2016). Maka perhitungan pajak harus dilakukan secara akurat oleh perusahaan.

Dalam hal ini sistem Manajemen Karyawan juga berperan penting. Para divisi manajemen SDM harus memberikan pemahaman kepada karyawan dalam pelaporan pajak. Namun untuk saat ini pelaporan pajak tidak serumit dahulu. Untuk saat ini sudah ada aplikasi perhitungan pajak secara online. Jadi para karyawan hanya perlu membuka aplikasi PPh 21 dan memasukan data gaji. Dengan waktu yang singkat para karyawan akan menerima laporan SPT. Aplikasi ini juga sudah sesuai dengan peraturan pajak yang ada. Serta akan terus ter- update saat ada perubahan peraturan. Maka dengan adanya kemudahan ini tidak membuat pusing para karyawan untuk melaporkan data penghasilannya.