3 Tantangan Kepatuhan Besar yang Hadapi Bisnis Trading Forex

Di atas memastikan semua operasi sehari-hari mereka berjalan dengan lancar, pemilik bisnis harus memastikan bahwa mereka mematuhi semua undang-undang bisnis lokal dan federal terbaru. Ini tidak murah – survei terbaru dari The Workforce Institute di Kronos mengindikasikan bahwa biaya bisa mencapai $ 100.000 untuk usaha kecil agar sesuai dengan kepatuhan setiap kali peraturan pemerintah terkait ketenagakerjaan dibuat atau diubah.

Berdasarkan survei, inilah tantangan kepatuhan teratas yang dihadapi bisnis kecil, dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mempermudah mereka dalam diri Anda.

Waktu

Waktu adalah salah satu tantangan terbesar yang dikutip oleh responden survei. Perubahan bisa menjadi undang-undang dalam waktu 60 hari, namun mereka yang disurvei mengatakan bahwa mereka memerlukan lebih banyak waktu untuk meninjau dan menerapkan perubahan kebijakan internal secara efektif.

Lebih dari sepertiga dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa mereka membutuhkan waktu antara 120 dan 150 hari untuk mempersiapkan implementasi peraturan baru, dan beberapa bahkan menyebutkan 150 hari sebagai waktu minimum yang diperlukanĀ pahami cara mendapatkan uang dollar dengan forex

Hanya ada sedikit usaha kecil yang bisa dilakukan dari posisi reaktif untuk meningkatkan jendela sempit yang ditetapkan sesuai peraturan pemerintah. Namun, secara proaktif, mereka dapat menghubungi perwakilan lokal, negara bagian dan federal mereka secara teratur untuk meminta jendela waktu yang lebih lama menjadi standar yang akan datang.

Teknologi

Lebih dari separuh dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa sistem HR dan penggajian yang ketinggalan jaman membuat kepatuhan hampir tidak mungkin, terlepas dari maksud mereka yang ditugaskan untuk menerapkan perubahan tersebut. Dengan sedikit bantuan dan dukungan teknologi yang tidak memadai, hampir 60 persen melaporkan sudut kepatuhan yang dipotong oleh rekan kerja.

“Melengkapi profesional ini dengan teknologi modern dan proses yang diperbarui akan mempermudah tugas kepatuhan setiap hari sehingga mereka dapat fokus pada menarik, mempertahankan, dan mengembangkan tenaga kerja yang paling terlibat,” kata Malysa O’Connor, direktur senior pengembangan pasar SMB di Kronos.

Membuat upgrade yang signifikan untuk perangkat lunak atau perangkat keras telah sangat mahal untuk usaha kecil di masa lalu. Namun, dengan meningkatnya prevalensi solusi perangkat lunak berbasis cloud, hal itu telah menjadi jauh lebih terjangkau. Usaha kecil harus mempertimbangkan untuk memperluas riset mereka untuk solusi teknologi di luar apa yang telah mereka gunakan di masa lalu dan mulai menyelidiki layanan berbasis awan yang diperbarui secara lebih teratur dan memerlukan investasi awal yang kurang substansial.

Informasi

Akhirnya, usaha kecil sulit membuat prosedur yang efektif untuk menerima dan meninjau perubahan kepatuhan secara real time. Lebih dari separuh responden mengatakan bahwa mereka bergantung pada perangkat lunak HR dan payroll mereka atau vendor untuk belajar tentang perubahan. Yang lainnya menerima pembaruan melalui asosiasi industri, penasihat hukum internal, asosiasi regional dan publikasi hukum.

“Organisasi harus mengambil langkah mundur untuk meninjau bagaimana mereka mendekati pelacakan, pelaksanaan, dan komunikasi perubahan terkait kepatuhan dan mencoba untuk mengidentifikasi bidang perbaikan dalam proses mereka,” kata Joyce Maroney, direktur The Workforce Institute di Kronos. “Dengan cara ini, HR dan profesional penggajian dapat meluangkan lebih banyak waktu untuk berfokus pada strategi yang akan meningkatkan keterlibatan karyawan dan memberikan pengalaman kerja yang lebih positif.”

Salah satu pendekatannya adalah memiliki satu karyawan yang berdedikasi untuk selalu mengetahui perubahan terbaru dan meneliti solusi hemat biaya untuk peraturan kepatuhan baru sebagai bagian dari tanggung jawab harian atau mingguan mereka.

“Sebagai pemerintah menjadi lebih diatur, biaya untuk bisnis akan meningkat dan tenaga kerja akan menderita sebagai hasilnya,” kata Dan Schawbel, mitra dan direktur riset di Future Workplace . “Bisnis harus mengadopsi teknologi baru dan prosedur internal untuk meningkatkan daya tanggap dan mengurangi biaya ke depan.”